Статьи Психологическая помощь Watamota

Женская гендерная социализация: стандарты и стереотипы

Женская гендерная социализация (ЖГС) - процесс усвоения установок, определяющих "женское" поведение.

Этот процесс начинается уже в детстве, когда родители дают ребёнку общее представление о гендере, выбирают определённые игрушки и цвета в одежде (например, стереотип о том, что девочки должны играть в куклы и одеваться в розовое).

Затем установки подкрепляются воспитателями, учителями (идеи "какой должна быть девочка" и прочие), затем - сверстниками.

Во взрослой жизни на нас продолжают влиять социальные сети, искусство, мнение партнёров (которое, к сожалению, тоже бывает стереотипным).

В итоге женский гендер оказывается окружён множеством рамок и навязанных стандартов.
А они, в свою очередь, приводят к стремлению женщин соответствовать нереалистичным идеалам (и осуждению, если этого не делать), дискриминации, неадекватным ожиданиям, конкуренции, которая совсем необязательна.

К сожалению, пока в обществе много стереотипных установок, процесс гендерной социализации вряд ли получится структурно перестроить: даже если родители будут транслировать другие идеи, окружающие могут держаться за старые.

Что это за стереотипы?

▪️Про "слабость" женского пола: и физическую, и эмоциональную.
Девочкам навязывают покорность, мягкость и скромность, воспитывают как "приложение к мужчине"

▪️Внешность
Очень болезненная тема, которая в подростковом возрасте или раньше приводит к расстройствам пищевого поведения и дисморфофобии (неприятии своего тела).

Установки "как должна выглядеть девочка / девушка / женщина" транслируются отовсюду, пропагандируя нереалистичные стандарты красоты и сексуализацию.
Ради "идеала" многие девушки решаются на изнурительные диеты, опасные процедуры и операции

▪️Роль в отношениях
"Женщина - шея, а мужчина - голова", "мужчина глава семьи, а роль женщины - у плиты" и прочие идеи, которые как бы говорят: молчи, не высовывайся, а также эксплуатируют труд женщин (так как работа по дому - это тоже работа).

Если у девушки был / есть разнообразный опыт отношений - или его нет, потому что нет потребности; если много партнёров, мало или ни одного - все варианты так или иначе порицаются.

Сама идея "если у тебя нет пары - ты недостаточно ценна" является абсолютно деструктивной и в корне неверной.

При этом, даже если пара есть, но в отношениях проблемы, цветёт виктимблейминг - "сама виновата", "а что ты сделала, чтобы было по-другому?", "не досмотрела"

▪️Карьера
Мужчины чаще занимают руководящие должности, им больше платят и поощряют движение по карьерной лестнице.

Женщину-карьеристку могут заподозрить в "продвижении через интим", попытке "работой заменить неудачную личную жизнь".
Своё стремление достичь карьерных вершин женщина будто должна всем обосновать

▪️Репродуктивная функция
Материнство и связанные с ними идеи также транслируются как единственная данность, будто это обязательство перед кем-то, а не личный выбор

▪️Доход
Если девушка хорошо зарабатывает, на неё тоже могут повесить стереотипный ярлык "бизнес-вуман", который нередко сопровождается сексуализацией и привлекает инфантильных партнёров

▪️Сексуальность
О том, какой женщина должна и не должна быть в интимной сфере, написаны сотни книг и статей. Многие из них совершенно не учитывают женские особенности и желания, индивидуальный темперамент, потребность в сексе или её отсутствие

▪️Роль в обществе
Установки по типу "женщина за рулём - как обезьяна с гранатой", "женщины хуже усваивают точные науки" и прочие влияют на отношение к обучению и выбор профессии (зачем я пойду сдавать на права, если буду посмешищем?)

Выглядит, должно быть, пугающе: но правда в том, что женская гендерная социализация долгие годы существует в этих рамках.

Сейчас они постепенно меняются, и очень важно напоминать себе, что такие установки, хоть и живучи, но деструктивны и неправдоподобны; и больше времени уделять пониманию себя - как отдельной личности.

Крепко обнимаем и уверенно говорим: вы ценны и прекрасны в каждый момент времени, и достойны самого лучшего прямо сейчас
Made on
Tilda